Vivir la experiencia de ser voluntario durante 2 horas en un asilo, hogar de niños o comedor en barrio carenciado.
Huellas, desde su programa SWICH, presenta una propuesta de voluntariado corporativo única. Combinamos la generación de
impacto social junto a la formación en
liderazgo posibilitando a las empresas acercar a su equipos la experiencia de ayudar presencialmente a niños y ancianos en situación de vulnerabilidad de asilos, hogares y barrios marginales.
Como seres humanos estar frente a personas en situación de vulnerabilidad nos mueve y deja una huella profunda. La participación en voluntariados corporativos impulsa el desarrollo de
habilidades blandas estrechamente vinculadas al liderazgo. Algunas de ellas como la empatía, humildad, entre otras, se hacen evidentemente necesarias al trabajar con personas en esta situación. Otras habilidades como el
trabajo en equipo se potencian por la misma dinámica del trabajo entre voluntarios. El punto de partida es: cómo puedo ayudar.
Pensar en el otro pasa a ser lo primero.
¿En qué consiste el voluntariado corporativo de Huellas?
Buscamos ayudar y generar un impacto positivo de manera sencilla, donde todos puedan participar y aportar su granito de arena.
Con más de 17 años de experiencia realizando actividades de voluntariado en múltiples ciudades de Latinoamérica, Huellas ofrece desde la vinculación con las instituciones hasta la coordinación entera de las experiencias de impacto.
El voluntariado acerca la posibidad de actuar y ayudar, en equipo, acompañando a ancianos en sus últimos años, así como a niños en alguna situación de vulnerabilidad. A modo general se realizan actividades de recreación, juegos, música y un rato de compañía que generan, en las partes involucradas, una caricia al alma. También involucra a los beneficiados otorganándoles la posibidad de no solo recibir acompañamiento, sino que realizen pequeñas actividades destinas a terceros, tales como manualidades que luego son donadas a terceros. Desde la ONG se busca poner en un rol activo a los ancianos y niños acompañados empoderándolso y poniéndolos en un rol activo en la cadena solidaria.
Además, tanto desde su capactación online (opcional) dada por
Ezequiel Rodriguez Padilla fundador y reconocido con el
Premio Iberoamericano al Liderazgo Social, como desde la presencialidad Huellas ofrece el conocimiento para poder aprovechar al máximo una experiencia de impacto que deja huellas.
Voluntariado corporativo con niños
Acá te contamos resumida de que trata la actividad con los niños en hogares y zonas marginales. Comenzamos recibiendo a los voluntarios con una breve explicación del abordaje, esencial para que cada participante comprenda la importancia de su labor y el impacto positivo que tendrá en las comunidades que asistimos. Luego, acompañados por un referente, recorremos los barrios marginales en busca de los niños que participarán en las actividades. En los hogares de niños, los pequeños ya nos esperan con entusiasmo para comenzar la experiencia del día.
Una vez reunidos, los voluntarios proponen diferentes juegos, previamente coordinados, donde no solo se busca la diversión, sino también una conexión genuina entre ellos y los niños. Los voluntarios juegan a la par de los pequeños, fomentando la participación activa y creando un espacio de confianza mutua. Estos momentos son clave para construir vínculos que trascienden lo lúdico, dejando una huella significativa tanto en los niños como en los voluntarios.
La jornada continua con un proyecto solidario, generalmente una manualidad, cuyo objetivo es ayudar a un tercero. En Huellas ponemos foco en los beneficios de pensar en los demas. Esta actividad busca que los niños aprendan, guiados por los voluntarios, cómo desde su lugar también pueden contribuir a mejorar la vida de otras personas. El día cierra con una foto grupal y un agradecimiento, celebrando el esfuerzo colectivo y recordando lo gratificante que es dar y recibir en cada encuentro.
Voluntariado corporativo con ancianos
En el caso de la ayuda a ancianos se realiza en hogares y residencias de adultos mayores. Comenzamos con la recepción de los voluntarios y una breve introducción sobre el abordaje del día para preparar a los participantes, generando conciencia sobre la importancia de crear un ambiente de respeto y cariño hacia los mayores. A continuación, ayudamos a mover mesas, sillas y a los propios ancianos, organizando un espacio común donde todos se sientan cómodos e integrados alrededor de un espacio común. Este pequeño gesto busca fomentar la cercanía y que los ancianos puedan disfrutar del tiempo juntos en un entorno cálido.
Una de las actividades principales es el bingo, un momento lleno de risas y emoción. Los voluntarios juegan a la par de los ancianos, creando un espacio de diversión compartida, donde los pequeños premios, como caramelos o alfajores, agregan un toque de entusiasmo. Pero lo más valioso es la interacción que se genera, brindando a los ancianos la oportunidad de sentirse acompañados y parte de un grupo con el que comparten no solo el juego, sino también la alegría del momento.
Al igual que con los niños, realizamos alguna actividad simple como parte de un proyecto solidario que comunmente es una manualidad. Esta actividad busca que los ancianos experimenten el valor de poder ayudar a otros desde su lugar. Los voluntarios, con paciencia y dedicación, motivan a los ancianos a participar, mostrándoles que siempre hay una manera de aportar y, la mayor parte de las veces, pueden notar la energía para colaborar a pesar de la larga edad.
El cierre de la jornada en los hogares de ancianos llega con un espacio musical que tiene un impacto transformador. La música despierta recuerdos y emociones, promoviendo bienestar y reduciendo la ansiedad entre los mayores. Muchos se animan a cantar y, quienes pueden, incluso a bailar, mientras los voluntarios participan activamente, creando un ambiente de alegría y conexión. Este momento no solo brinda entretenimiento, sino también beneficios emocionales y físicos, fortaleciendo el sentido de pertenencia y combatiendo el aislamiento. Al final, la foto grupal y el agradecimiento reflejan la gratitud y el impacto positivo generado en todos los presentes.
Beneficios del voluntariado corporativo
El voluntariado corporativo fomenta el liderazgo al brindar la oportunidad de dirigir y gestionar proyectos en distintos entornos. Estas experiencias mejoran la capacidad de tomar decisiones y resolver problemas, cualidades importantes para el
liderazgo. Al mismo tiempo, los niños y ancianos se ven beneficiados por este tipo de voluntariado corporativo, al recibir atención, cariño y apoyo a través de las diferentes actividades que se realizan, lo que mejora su
bienestar emocional y social. Además, estos encuentros les proporcionan momentos de alegría y conexión, rompiendo la rutina y ofreciéndoles nuevas experiencias positivas.
El voluntariado corporativo no solo mejora la reputación y posicionamiento en cuanto a
responsabilidad social empresarial, sino que también fomenta el
trabajo en equipo y la motivación entre los empleados. Las actividades de voluntariado para empresas son muy efectivas a la hora de desarrollar habilidades valiosas como el liderazgo y la resolución de problemas, mostrando compromiso con la comunidad y destacando en ella. Además, el voluntariado para empresas ayuda a reducir el estrés y aumenta la satisfacción laboral, contribuyendo a un entorno de trabajo saludable y productivo. Contribuir a este tipo de causas significativas genera orgullo y propósito entre los participantes, y
fortalece las relaciones profesionales. En este sentido, el voluntariado también funciona como una excelente herramienta de
team building, fortaleciendo la cohesión y el sentido de pertenencia entre los empleados.
A su vez, el voluntariado empresarial ayuda a desarrollar habilidades de comunicación efectiva y adaptabilidad a diversos entornos, lo cual es crucial en un mercado laboral dinámico. El voluntariado empresarial también aumenta la motivación personal de los empleados al ofrecerles la posibilidad de contribuir a causas generosas más allá de los objetivos comerciales de la empresa.
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