Voluntariado Corporativo

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Vivir la experiencia de ser voluntario durante 2 horas en un asilo, hogar de niños o comedor en barrio carenciado.

Huellas, desde su programa SWICH, presenta una propuesta de voluntariado corporativo única. Combinamos la generación de impacto social junto a la formación en liderazgo posibilitando a las empresas acercar a su equipos la experiencia de ayudar presencialmente a niños y ancianos en situación de vulnerabilidad de asilos, hogares y barrios marginales.

Como seres humanos estar frente a personas en situación de vulnerabilidad nos mueve y deja una huella profunda. La participación en voluntariados corporativos impulsa el desarrollo de habilidades blandas estrechamente vinculadas al liderazgo. Algunas de ellas como la empatía, humildad, entre otras, se hacen evidentemente necesarias al trabajar con personas en esta situación. Otras habilidades como el trabajo en equipo se potencian por la misma dinámica del trabajo entre voluntarios. El punto de partida es: cómo puedo ayudar.

Pensar en el otro pasa a ser lo primero.
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¿En dónde nos encontramos?


Hacemos trabajo voluntario presencial en El Salvador en la ciudad de San Salvador, en Uruguay en la ciudad de Montevideo y en Argentina en Ciudad de Buenos Aires (CABA), Quilmes, La Plata, San Isidro, Pilar, Mar del Plata, Córdoba, Rosario, Gran Mendoza y Gran San Juan

¿En qué consiste el voluntariado corporativo de Huellas?


Buscamos ayudar y generar un impacto positivo de manera sencilla, donde todos puedan participar y aportar su granito de arena.

Con más de 17 años de experiencia realizando actividades de voluntariado en múltiples ciudades de Latinoamérica, Huellas ofrece desde la vinculación con las instituciones hasta la coordinación entera de las experiencias de impacto.

El voluntariado acerca la posibidad de actuar y ayudar, en equipo, acompañando a ancianos en sus últimos años, así como a niños en alguna situación de vulnerabilidad. A modo general se realizan actividades de recreación, juegos, música y un rato de compañía que generan, en las partes involucradas, una caricia al alma. También involucra a los beneficiados otorganándoles la posibidad de no solo recibir acompañamiento, sino que realizen pequeñas actividades destinas a terceros, tales como manualidades que luego son donadas a terceros. Desde la ONG se busca poner en un rol activo a los ancianos y niños acompañados empoderándolso y poniéndolos en un rol activo en la cadena solidaria.

Además, tanto desde su capactación online (opcional) dada por Ezequiel Rodriguez Padilla fundador y reconocido con el Premio Iberoamericano al Liderazgo Social, como desde la presencialidad Huellas ofrece el conocimiento para poder aprovechar al máximo una experiencia de impacto que deja huellas.

Beneficios del voluntariado corporativo


El voluntariado corporativo fomenta el liderazgo al brindar la oportunidad de dirigir y gestionar proyectos en distintos entornos. Estas experiencias mejoran la capacidad de tomar decisiones y resolver problemas, cualidades importantes para el liderazgo. Al mismo tiempo, los niños y ancianos se ven beneficiados por este tipo de voluntariado corporativo, al recibir atención, cariño y apoyo a través de las diferentes actividades que se realizan, lo que mejora su bienestar emocional y social. Además, estos encuentros les proporcionan momentos de alegría y conexión, rompiendo la rutina y ofreciéndoles nuevas experiencias positivas.

El voluntariado corporativo no solo mejora la reputación y posicionamiento en cuanto a responsabilidad social empresarial, sino que también fomenta el trabajo en equipo y la motivación entre los empleados. Las actividades de voluntariado para empresas son muy efectivas a la hora de desarrollar habilidades valiosas como el liderazgo y la resolución de problemas, mostrando compromiso con la comunidad y destacando en ella. Además, el voluntariado para empresas ayuda a reducir el estrés y aumenta la satisfacción laboral, contribuyendo a un entorno de trabajo saludable y productivo. Contribuir a este tipo de causas significativas genera orgullo y propósito entre los participantes, y fortalece las relaciones profesionales. En este sentido, el voluntariado también funciona como una excelente herramienta de team building, fortaleciendo la cohesión y el sentido de pertenencia entre los empleados.

A su vez, el voluntariado empresarial ayuda a desarrollar habilidades de comunicación efectiva y adaptabilidad a diversos entornos, lo cual es crucial en un mercado laboral dinámico. El voluntariado empresarial también aumenta la motivación personal de los empleados al ofrecerles la posibilidad de contribuir a causas generosas más allá de los objetivos comerciales de la empresa.

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El liderazgo en los adolescentes y jóvenes