En la mayoría de los casos, cuando alguien se adentra en el tema del
liderazgo es por una de las siguientes tres razones:
Ya está más avanzado en su carrera profesional y se les ofrece un puesto que involucra liderar.
Quiere abrirse a nuevas oportunidades y comenzar a buscar puestos que requieran tener personas a cargo.
Quiere comenzar su propio camino en su área y abrir su propio emprendimiento.
Ahora bien, estas son quizás las principales razones por las cuales una persona se interesaría en el mundo del liderazgo, pero la realidad es que existen muchas otras.
En este artículo te explicaremos por qué todos deberían aprender acerca del liderazgo, sea cual sea su puesto o profesión. Además, la importancia de saber sobre este tema que casi nunca es enseñado en instituciones y muchas veces se da por sentado, a pesar de que es una habilidad que brinda tanto valor tanto a la persona que lo aprende, como a la empresa u organización.
Introduciremos el tema completamente desde el inicio, por eso el primer punto a tratar es:
Beneficios de enseñar habilidades de liderazgo a los niños.
Muchas personas podrían pensar que no hay necesidad de empujar a niños a convertirse en líderes a tan temprana edad.
Lo cierto es que enseñar a los niños algunas de estas habilidades es muy beneficioso y no tiene que ver con inundarlos de estrés o compromiso, sino que se enseñan habilidades sociales las cuales son beneficiosas desde el punto de vista del liderazgo, como también del punto de vista humano.
En la mayoría de los casos, los niños a muy temprana edad, ya tiene cualidades de líderes las cuales desarrollan cuando comparten con otros niños o en sus propias casas.
Esto lo podemos notar cuando dirigen algún juego en el patio de recreo con sus amigos o actividades con sus hermanos o hermanas en sus casas.
Estos son 5 consejos para que los niños crezcan y desarrollen mejores habilidades sociales y por ende, se transformen en grandes líderes:
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Deporte y actividades: El deporte ayuda mucho a desarrollar la capacidad de adaptarse a nuevas y diferentes situaciones.
Además, practicar un deporte en equipo, refuerza los vínculos sociales en los niños y ayuda al momento de relacionarse con otras personas.
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Comunicación: Muchas personas no le dan importancia a este punto, pero es uno de los más importantes para un líder.
Enseñar primero a escuchar y luego a hablar para poder comunicarse de forma mucho más efectiva.
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Tomar decisiones: Muchas veces los padres toman la mayoría de las decisiones por sus hijos. Es muy importante dejarlos actuar y que decidan por sí solos. Dejarlos dar su opinión y actuar como a ellos les parezca correcto, de esta manera se acostumbran a razonar y tomar sus propias decisiones.
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Planificar: Esta es un habilidad un poco más difícil de inculcar, pero que sin duda va a ser muy beneficiosa para su futuro. Tomarse el tiempo para discutir y planificar un plan de acción a una situación concreta, es fundamental.
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Aprendizaje técnico: Cuando un niño alcance la adolescencia o hasta antes, no está demás comenzar a formarse en escuelas o mediante
cursos de liderazgo específicos.
Esto ayuda no solo a absorber todas esas enseñanzas que los padres les dieron de niños, sino que aprenderán más habilidades técnicas que los padres no les pueden enseñar como las características de la disciplina del liderazgo.
Estos son aspectos muy importantes a tener en cuenta, los cuales no son difíciles de implementar y que algunas veces, hasta se realizan de forma involuntaria.
Brindan grandes beneficios a los niños, tanto en su niñez, como en su vida adulta, ya que los prepara para el ámbito laboral y más importante aún, el ámbito social.
A medida que los niños crecen, se encuentran con distintas situaciones donde les servirá utilizar todas estas habilidades previamente aprendidas. Una de estas situaciones, y donde más lo podemos encontrar, es cuando comienzan sus experiencias laborales.
Son millones las personas que buscan crecer y superarse en sus trabajos y apuntan a buscar puestos de liderazgo dentro de la empresa.
Una gran ventaja para lograr conseguir estos puestos, es haber aprendido o estado en contacto con temas de liderazgo en el pasado, o bien tener estudios importantes sobre el tema.
Estas son algunas de las carreras donde sorprendemente se requiere más liderazgo:
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En el área de las económicas, podemos encontrar administración de empresas, marketing y aunque no lo creas, ventas, ya que se escala a puestos de liderazgo con mayor velocidad y generalmente tienen que ver con ser encargado de un equipo de ventas.
Esta es el área donde podemos encontrar más puestos de liderazgo en una empresa, debido a que en el transcurrir de los estudios, son muchos los temas que abordan o tienen que ver con el liderazgo.
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En el área de las jurídicas, la carrera con más apoyo en el liderazgo es abogacía ya que se requiere un carácter sociable, extrovertido y que ejerza influencia ya que necesita ser apoyado por las demás personas.
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En el área tecnológica, aunque no parezca, se necesita saber cómo expresar una idea y cómo comunicarse con la gente, al ser carreras de alta rotación y de mucha demanda.
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En el área psicológica, con las carreras de recursos humanos y psicología se puede entrar en una empresa en cualquiera de los puestos, pero en el caso de recursos humanos, involucrarse un poco más con temas de liderazgo ya que generalmente se trabaja en equipo.
Hay decenas de otras carreras que necesitan de conocimientos de liderazgo, aunque esto no esté tan visible. Esto es porque el liderazgo es esencial y abarca muchas partes y ámbitos en lo laboral.
Antes de comenzar tu carrera profesional en algún puesto de liderazgo, es muy útil ponerte a prueba para descubrir si tus habilidades están potenciadas o podrías necesitar más estudios o conocimiento del tema.
Sea cual sea el caso, si bien es imprescindible formarse académicamente con un curso de liderazgo antes de emprender este camino, debes saber que es probable que una empresa no te dé un puesto de líder sin ninguna experiencia previa o como se mencionó antes, estudios. Es por esto que en el transcurrir de tu tiempo en la empresa, al ver que estás lo suficientemente formado y tienes potencial para ser un gran líder, serás un candidato elegible para un puesto de este estilo.
Estos son 5 consejos para que pongas a prueba tus capacidades como líder.
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Inspirar: Intenta generar inspiración o motivación en tus conocidos, familia o amigos.
Un líder en muchos casos debe estar a cargo de un equipo y esto implica guiarlos e incentivarlos para desempeñar las tareas de la mejor manera posible.
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Delegar: Nadie es el mejor en todas las tareas al mismo tiempo, ni siquiera el jefe o una persona muy experimentada en la empresa. Delegar tareas, además de liberarte a ti para realizar distintas tareas que realizas mejor, capacita y motiva a las demás personas.
Una gran forma de practicar esto es en algún grupo de estudio o proyecto de la universidad. Intenta dividir las tareas y que no todos realicen lo mismo.
Acordate de medir si funcionó de manera correcta o si necesitas más práctica.
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Resolver conflictos: Todos somos distintos, con intereses y opiniones distintas. A veces es difícil que las personas se lleven bien. Es la tarea del líder intentar abordar y resolver los conflictos que surjan con una charla individual o en equipo.
Una gran manera de practicar es que es tu grupo cercano, cuando haya un conflicto, trata de ayudar a que se resuelva. Empezá de a poco al ser un tema delicado para las partes. Seguro que con el tiempo y mucha práctica, vas a mejorar en este aspecto.
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Seguir aprendiendo: Esto es algo que vas a realizar tanto antes de estar encargado de un grupo de personas, como después.
Es de los puntos más importantes ya que siempre se aprenden cosas nuevas y es imprescindible para seguir creciendo como profesional, pero sobre todo, como persona.
Aprende de tus amigos, familiares, compañeros de curso y trabajo. Siempre es útil tener más conocimiento y experiencias. Esto te preparará para nuevos retos que puedan aparecer. Una habilidad muy valorada entre los líderes.
Como ya lo habrás adivinado, el punto principal es practicar. Realizar ejercicios hasta que sientas que estás cada vez más preparado.
Un último consejo muy importante es que fijes objetivos y metas antes de comenzar, así podrás medir tus avances y tomar decisiones al respecto más adelante.
Como dice el famoso dicho: “Lo que no se mide, no se puede mejorar”.
Tener actitud de líder es un trabajo que requiere mucha dedicación y se va puliendo a medida que pasa el tiempo, vas adquiriendo experiencias y aprendiendo cosas nuevas.
Lo importante en el mundo del liderazgo es que te capacites continuamente con cursos o en
escuelas de liderazgo y aprendas de experiencias propias y de los que te rodean, siempre va haber alguien que puedas tomar como ejemplo y te ayude a progresar.
